Úvodné ustanovenia

Všetci zamestnanci spoločnosti sú povinní konať v súlade s týmto etickým kódexom, zachovávať vysoký morálny štandard v pracovnom i obchodnom jednaní, vytvárať pracovné prostredie úcty a dôvery.

Dodržiavanie etického kódexu BAT je záväzné, je súčasťou plnenia pracovných povinností zamestnanca a jedným z kritérií hodnotenia pracovnej činnosti zamestnanca.

Všetci zamestnanci si musia byť vedomí, že jeho porušenie sa kvalifikuje ako porušenie interného pracovného poriadku a môže byť sankcionované.

Princípy

• vzťahy v rámci spoločnosti sa zakladajú na úcte k dôstojnosti každého človeka,
• každý, kto pracuje pre spoločnosť, je povinný rešpektovať svojich kolegov, správať sa v súlade so zásadami vzájomnej dôvery a spolupráce, vytvárať atmosféru vzájomnej úcty a komunikácie,
• každý zamestnanec je plne zodpovedný za svoje konanie, a preto by sa mal správať tak, aby chránil oprávnené záujmy spoločnosti, svojich kolegov i obchodných partnerov a nezneužíval, či nedegradoval dobré meno a postavenie spoločnosti,
• zamestnanci si uvedomujú, že profit, rast a úspech spoločnosti predstavujú prínos pre každého zamestnanca zvlášť, a preto sa v plnej miere usilujú o ich dosiahnutie,
• neustála analýza potrieb klientov spoločnosti je predpokladom dodávky kvalitných služieb pre zákazníka.

Hodnoty

Prioritou v správaní vedenia i zamestnancov v interných aj externých vzťahoch je dodržiavanie týchto firemných hodnôt:

• rešpektovanie ľudských práv,
• dodržiavanie záväzných právnych predpisov a dokumentácie riadenia vzťahujúcich sa na činnosť BAT,
• spokojnosť klientov BAT,
• lojálnosť zamestnancov BAT k zamestnávateľovi,
• dať zamestnancom i klientom pocit istoty a spolupatričnosti,
• informovať o dianí, zlepšovať komunikáciu,
• motivovať k maximálnym výkonom,
• adekvátne ohodnotiť zamestnancov.

Všetci zamestnanci spoločnosti sú povinní chrániť informácie, ktoré patria spoločnosti alebo ktoré súvisia s jej podnikateľskými aktivitami. Takéto informácie sa považujú za dôverné, môžu sa používať pre pracovné účely a nikdy nie na osobné ciele.

Zachovávanie mlčanlivosti o uvedených informáciách sa vzťahuje aj na obdobie po skončení pracovného pomeru zamestnanca v spoločnosti.

Zamestnanci spoločnosti sú povinní chrániť majetok spoločnosti, a to hmotný aj nehmotný.

V prípade dokázania jeho poškodenia, resp. zneužitia (know-how, únik informácií v prospech konkurencie alebo tretích osôb, zneužitie vo vlastný prospech, strata a poškodenie hmotného majetku) úmyselným zavinením alebo nedbalým konaním, môže zamestnávateľ vymáhať od zamestnanca škodu, ktorá mu takýmto konaním vznikla.